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        人力資源

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          核心理念:讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。

          一、德才兼備原則。選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。

          二、“效果論”原則。在用才上,快盈网站不看學歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業績突出,就大膽啟用,委以重任。快盈网站堅持的“效果論”用人機制,使一大批德才兼備的人才脫穎而出,成為快盈网站發展的棟梁。

          三、實踐為主的原則?!霸囉褚獰諠M,辨才須待七年期”。歷年來,凡到恒宇建材工作的各類專業人才,快盈网站都先安排到車間生產一線,讓其在實踐中鍛煉提高,然后通過公開考試,擇優選拔。

          四、優勝劣汰的原則。在選用人才上,快盈网站實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變,誰干得更好,快盈网站就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。

          五、“人人是人才”的原則。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發揮出很大程度的才智,就是一定意義的人才。快盈网站按照這個原則,根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了快盈网站持續、快速發展。


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